zip.
P A R T N E R S C H A F T E N E N T W I C K E LN
Zukunftsorientierte interkulturelle
Personalentwicklungsstrategien
Im Rahmen der europäischen Gemeinschaftsinitiative EQUAL haben sich sieben Akteure aus Bildung, Forschung und der öffentlichen Verwaltung im Raum Stuttgart zu einer Entwicklungspartnerschaft zusammengeschlossen. Gemeinsam verfolgt man seit 2005 das arbeitsmarktpolitische Ziel, exemplarisch interkulturelle Ressourcen — insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und in der öffentlichen Verwaltung — zu erschließen und so zur Stärkung von Zukunftsfähigkeit beizutragen.
In konkreten Einzelprojekten soll gezeigt werden, dass und wie die kulturelle Vielfalt (cultural diversity) der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens wahrgenommen, erschlossen und als produktiver Faktor nutzbar gemacht werden können.
zip. richtet sich an zwei Zielgruppen:
- Beschäftigte in Unternehmen
insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere auch mit Migrationshintergrund oder Beschäftigte, die auf Grund ihrer Tätigkeit mit der interkulturellen Dimension konfrontiert werden (Menschen mit Migrationshintergrund oder ethnische Minderheiten im Kollegen- und/oder Kundenkreis); - Entscheidungsträger und Personalverantwortliche in Unternehmen.
Gemeinsam setzen die BBQ gGmbH, die italienische Bildungsakademie ENAIP, das Institut für regionale Innovation und Sozialforschung (IRIS), das Deutsch-türkische Forum Stuttgart, das Forum der Kulturen , das Jugendamt der Landeshauptstadt Stuttgart und das Schulzentrum Silberburg Projekte um, die Unternehmen darin unterstützen, die kulturelle Vielfalt Ihrer Mitarbeiterschaft optimal zu nutzen.
Die Entwicklungspartnerschaft verfolgt außerdem folgende Querschnittsziele der Gemeinschaftsinitiative EQUAL:
- Erleichterung des Zugangs zum bzw. Rückkehr auf den Arbeitsmarkt
- Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf dem Arbeitsmarkt
- Förderung des lebenslangen Lernens und einer integrationsfördernden Arbeitsgestaltung
- Förderung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Arbeitnehmer/innen
- Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt
Die Entwicklungspartnerschaft zip. wird durch die Europäische Union (Europäischer Sozialfonds) und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert.
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Weitere Informationen zu zip.EuroCompetence bei enaip:
- zip.EuroCompetence — Highlights von zip.
- zip.EuroCompetence — Projektabschluss mit Zertifikatsüberreichung
- zip.EuroCompetence — Abschied von zip.
- zip.EuroCompetence — Abschlussprüfungen
- zip.EuroCompetence — EuroPlatform
- zip.EuroCompetence — Unsere Produkte in der Entwicklungspartnerschaft zip.
- zip.EuroCompetence — Unsere transnationalen Produkte
- zip.EuroCompetence — Internationale Fachtagung “Kulturelle Vielfalt als Wettbewerbsvorteil”
- zip.EuroCompetence — Kampagne Vielfalt ist Gewinn
- zip.EuroCompetence — Die EQUAL-Entwicklungspartnerschaft zip.
- zip.EuroCompetence — Interkulturelle Kompetenzen stärken
Weitere Information über die einzelne Projekte:
- Gemeinsamer Internetauftritt der Entwicklungspartnerschaft zip.
der Nationalen Koordination bei BBQ Berufliche Bildung gGmbH
[www.zip-equal.eu].
Weitere Informationen über die Gemeinschaftsinitiative EQUAL:
