old + new europe
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K O O P E R A T I O N E N A U S B A U E N
Arbeitsbeziehungen und Sozialer Dialog im alten und neuen Europa
Unterschiede, Gemeinsamkeiten, Kooperationen
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Herausgegeben von Prof. Dr. Josef Schmid und Dr. Harald Kohler
Baden-Baden 2009, 331 Seiten, broschiert, 22,00 €, ISBN 978-3-8329-4020-1
Flyer zur Neuerscheiung [ pdf | 430 kB ]
Die Arbeitsbeziehungen bzw. Industrielle Beziehungen, die der Regulierung des Verhältnisses zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer sowie indirekt zwischen der Gesellschaft als Ganzem und ihren Bürgern dienen, veränderten sich in Europa während der letzten Jahren stark. Aufgrund ihrer hohen Bedeutung haben nationale Regierungen und die EU durch Gesetze und Bestimmungen, z. B. die Einführung von Mindestlöhnen, wichtige Rahmenbedingungen für die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen geschaffen. Indes existieren in der EU unterschiedliche Traditionen in den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie dem Staat. Im Rahmen des Bandes werden die Arbeitsbeziehungen der Länder Deutschland, Frankreich, Italien, Slowakei, Tschechien und Kroatien näher betrachtet und neuere Entwicklungen aufgezeigt.
Die ausgewählten Länder sind repräsentativ für die alten Mitgliedstaaten mit deren Traditionen bei den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und den neuen Mitgliedstaaten und Beitrittskandidaten aus Mittel- und Südosteuropa, deren Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sich nach wie vor in einer Phase des Wandels und der Neubildung befinden.
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Aus dem Inhalt:
Vorwort der Herausgeber
- Konzeptionelle Grundlagen und Vergleich von Arbeitsbeziehungen
in ausgewählten Ländern der EU
Josef Schmid und Harald Kohler - Deutschland
Harald Kohler - Frankreich
Christian Roth - Italien
Norbert Kreuzkamp und Giuseppe Mastruzzo - Tschechien
Harald Kohler und Stewart Gold - Slowakei
Hans-Wolfgang Platzer - Kroatien
Norbert Kreuzkamp, Olga Lui, Dragica Miseljic und Bojana Percan - Arbeitsbeziehungen in Mittl- und Osteuropa:
Weder wilder Osten noch europäisches Sozialmodell
Wolfgang Schroeder
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Aus den EBR-NEWS:
Aktueller Vergleich der Arbeitsbeziehungen in West- und Osteuropa
Im Dezember 2008 ist dieser Sammelband eines Projekts erschienen, das von der Universität Tübingen mit Partnern in mehreren Ländern durchgeführt wurde. Ziel war eine Bestandsaufnahme des Arbeitsrechts, der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und des Sozialen Dialogs in drei alten EU-Ländern und drei Beitrittsländern. Deutschland, Frankreich, Italien, Tschechien, die Slowakei und Kroatien werden jeweils in eigenen Kapiteln behandelt. Für jedes Land wird die Rolle von Betriebsrat und Gewerkschaften beleuchtet, aktuelle Trends in den
Tarifverhandlungen und in der staatlichen Politik, aber auch die Merkmale der beruflichen Bildung dargestellt. Das Buch lohnt sich daher nicht nur für einen vertieften Blick nach Osteuropa, sondern auch zur Recherche aktueller Entwicklungen in den drei westeuropäischen Ländern.
EBR-News Nr. 4/2008, www.euro-betriebsrat.de
Current comparison of industrial relations in Western and Eastern Europe
This anthology of a project which was carried out by the University of Tübingen with partners in several countries has been published in December 2008. The aim was a survey of labour law, employer employee relations and social dialog in three old EU countries and three joining countries. Germany, France, Italy, Czechia, Slovakia and Croatia are treated respectively in separated chapters. For every country the role of works councils and trade unions is examined, current trends in collective bargaining and in state politics, but features of vocational training is also represented. The book therefore isn’t only worthwhile for a recessed look to Eastern Europe but also for the enquiry of current developments in the three Western European countries. The book is only available in German.
EWC-News No. 4/2008, www.euro-workscouncil.net
Comparaison actuelle des relations de travail en Europe de l’Ouest et de l’Est
En décembre 2008 est paru ce recueil d’un projet qui a été mené par l’université de Tübingen avec des partenaires dans plusieurs pays. L’objectif était de dresser un inventaire du droit du travail, des relations entre travailleurs et employeurs et du dialogue social dans trois anciens pays de l’Union Européenne et dans trois pays d’adhésion. L’Allemagne, la France, l’Italie, la République tchèque, la Slovaquie et la Croatie sont traitées dans des chapitres spécifiques. Pour chaque pays est examiné le rôle du comité d’entreprise et des syndicats, les tendances actuelles en matière de négociations collectives et la politique de l’État, mais les caractères de la formation professionnelle sont également représentés. Le livre ne vaut pas seulement la peine pour son regard approfondi sur l’Europe de l’Est , mais aussi pour sa recherche sur les développements actuels dans les trois pays d’Europe de l’Ouest. Le livre n’existe qu’en allemand.
CEE-News No. 4/2008, www.euro-ce.org
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Weitere Informationen zum Projekt bei enaip:
- o+ne — Projektziele
- o+ne — Forschungsansatz
- o+ne — Vernetzung
- o+ne — Projektpartner
- o+ne — Länderstudien
- o+ne — Transnationale Fachtagung
- o+ne — Weitere Dokumente
- o+ne — Buchveröffentlichung
Projektseiten in englischer Sprache:
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Die Durchführung des Projekts wurde gefördert von:
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Altes + Neues Europa.
Neue Form von Arbeitsbeziehungen und Arbeitstandards
als soziale Herausforderung in einem erweiterten Europa
old + new europe
new forms of labour relations and labour standards
as a social challenge in enlarged Europe
