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Guide für Beraterinnen und Berater

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Sie haben sich dazu entschlossen, eine Jugendliche oder einen Jugendlichen mit Migrationshintergrund auf seinem Weg in die Arbeitswelt zu begleiten.

• Die JobTOOLS möchten Sie dabei unterstützen und bieten Ihnen Methoden, die flexibel und kreativ im Beratungsprozess eingesetzt werden können.

• Die JobTOOLS helfen dabei, Fragen zu klären, ermöglichen Neues zu erkennen und strukturieren den Beratungsprozess. Es ist eine Materialsammlung erprobter Methoden zur Beratung von Jugendlichen im Übergang Schule — Beruf.

• Die JobTOOLS dienen dazu, die Handlungsfähigkeit der Jugendlichen durch das Entdecken und Wahrnehmen von Ressourcen, Fähigkeiten und Optionen zu aktivieren und zu stärken. Dabei ist natürlich stets mitzubedenken, dass sich entdeckte Optionen nur so weit realisieren lassen, wie der Arbeitsmarkt es zulässt. Gerade weil der Arbeitsmarkt aber so eng ist, ist es für die Beratung wichtig, den Blick immer wieder zu öffnen und neue Lösungen zu finden.

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Nutzen

Mit JobTOOLS können Sie:

• Jugendliche mit Migrationshintergrund gezielt bei der Bewältigung des Übergangs Schule — Beruf unterstützen;
• die Motivation und Ziele von Jugendlichen klären;
• interkulturelle, formelle und informelle Kompetenzen erkennen;
• passende Berufs- und Tätigkeitsideen mit der Zielgruppe entwickeln;
• berufliche Entscheidungen erleichtern;
• individuelle Umsetzungsstrategien für den Übergang in die Arbeitswelt entwickeln.

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Wie Sie vorgehen

Der erste Schritt ist, mit dem Jugendlichen eine Vereinbarung über Ziele, Inhalt und Arbeitsweise der Beratung zu treffen.

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Kontexte

Die JobTOOLS lassen sich in unterschiedlichen Kontexten einsetzen, zum Beispiel bei Sprachkursen, in der Jugendarbeit, in der Schule, in Beratungseinrichtungen.

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Setting

Die JobTOOLS können in der Einzelberatung eingesetzt werden. Sie können dem oder der Jugendlichen auch zur Selbsterkundung zur Verfügung gestellt werden. Darüber hinaus eignen sich die Methoden auch für die Arbeit mit Peer Groups.

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InhalteCard

Die InhalteCard bildet einen idealtypischen Prozess ab, der schrittweise gegangen werden kann, aber auch flexibel gestaltbar ist. Nicht notwendigerweise müssen in einer Beratung alle Prozessschritte durchlaufen werden. Sie entscheiden gemeinsam mit dem Jugendlichen in welcher Form, in welchem Umfang und in welchem Zeitrahmen Sie die Methoden einsetzen. In Ihrer Beratungsarbeit können Sie sich an folgender Struktur orientieren.

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Woher komme ich? Wohin gehe ich?

• Visionen
• Werte
• Ziele
• Lebenssituationen
• Ich bin…

Diese Cards klären Fragen nach den Zielen des Jugendlichen und was ihm oder ihr bei der Arbeit und in seinem bzw. ihrem Leben wichtig ist.

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Worauf kann ich bauen? Was zeichnet mich aus?

• Interessen
• Fähigkeiten
• Ideen

Der Bereich bietet Cards, die Interessen, Talente und Fähigkeiten der Jugendlichen sichtbar machen. Dies ist die Grundlage, um Ideen für passende Tätigkeiten und Berufe zu finden.

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Wie mache ich das?

• Entscheiden
• Planen
• Support

Die Cards zur Entscheidungsfindung und zur Umsetzung der ausgewählten Ideen geben Ihnen Anregungen für diese Beratungsphase.

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Portfolio

Die im Beratungsprozess erarbeiteten Ergebnisse werden hier festgehalten, um wertvolle berufsrelevante Erkenntnisse über Ziele, Werte, Fähigkeiten, Interessen, Eigenschaften und Berufsideen der Jugendlichen zu dokumentieren. Der oder die Jugendliche kann so immer wieder auf diese Ergebnisse zurückgreifen und sie für seine/ihre berufliche Entwicklung nutzen. In diesem Bereich können auch alle Dokumente und Nachweise, die zeigen, was der Jugendliche bisher an Fähigkeiten und Erfahrungen erworben hat, gesammelt werden.

Auf diese Weise können insbesondere auch informell erworbene Kompetenzen erkannt und dokumentiert werden. Auf diesem Wege kann der junge Mensch seine berufliche Entwicklung selbst steuern.

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Energy

Diese Cards können Sie einsetzen, wenn der Beratungsprozess ins Stocken gerät oder Sie neue Impulse setzen wollen.

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Hits

Hier sammeln Sie Cards, die Sie entweder in der Selbsterprobung oder in der Beratung als besonders effizient, zielführend und hilfreich erlebten haben. Die Hits können Sie durch von Ihnen selbst entwickelte Cards ergänzen.

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Tipps

Wenn es in der Beratung besonders schnell gehen muss, empfehlen wir Ihnen, mit jeweils einer Card aus dem Bereich Interessen, Fähigkeiten und Ideen zu beginnen.

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Voraussetzungen

Die Jugendlichen sind die Experten. Zur Beratungsarbeit gehört die Orientierung an den Fragen und Interessen der Jugendlichen. Dies bedeutet, dass die Teilnahme an der Arbeit mit JobTOOLS freiwillig ist und die gewonnen Daten nicht ohne ausdrückliche Einwilligung der Betroffenen weitergegeben werden.

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Beratungskompetenz

Die JobTOOLS lassen sich anwenden mit Grundkenntnissen der Beratungsarbeit und dem Wissen um die Prinzipien von ressourcenorientierter Beratung. Darüber hinaus bildet die Sensibilität für interkulturelle Themen die Basis für die Arbeit. Selbsterprobung Im Sinne einer qualifizierten Vorbereitung für die Beratungsarbeit empfehlen wir, JobTOOLS zunächst selbst zu erproben. Eine solche Selbsterprobung dient dazu, sich die Materialsammlung anzueignen und ein Gefühl für die Wirkung, den Einsatzbereich und mögliche Stolpersteine zu entwickeln. So können Sie das Material bezogen auf die eigenen Beratungsarbeit entsprechend anpassen.

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Recherche

Bei der Fülle an Informationen zu Berufen, Arbeits- und Ausbildungsmarkt, Weiterbildungsmöglichkeiten und verwandten Themen empfehlen wir eine prozessorientierte Recherche. Diese orientiert sich am aktuellen Informationsbedarf der Jugendlichen. Die Recherche kann über die gängigen Medien wie etwa Internet und Printmedien erfolgen oder über das Expertenwissen unterschiedlicher Menschen. Das können zum Beispiel Berufstätige oder Auszubildende sein.

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Einsatz der Cards

Sie finden drei Arten von Karten:

• Cards liefern Ihnen Anregungen, um Schritt für Schritt die Fragen zu klären. Sie sind das Kernstück von JobTOOLS.
• Einige Cards werden durch BeispielCards erläutert.
• ErgebnisCards verwenden Sie, um die Ergebnisse mit den Jugendlichen festzuhalten.

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Tipps

Es empfiehlt sich, einzelne Cards der jeweiligen Alters- und Zielgruppe nach Bedarf anzupassen. Selbstverständlich können Sie jederzeit eigene Cards entwickeln. Der Einsatz von Flipchart, Moderationskärtchen und Farbstiften ist bei der Arbeit mit JobTOOLS zu empfehlen.

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Wir freuen uns über Ihre Fragen, Rückmeldungen und Anregungen zu JobTOOLS:

Ansprechpartner:

Herr Norbert Kreuzkamp
Berufsbildungswerk ENAIP e. V.
Mörikestraße 5
70178 Stuttgart
Telefon: +49 711 60174620
Fax: +49 711 60174660
E-Mail: kreuzkamp@enaip.de
www.enaip.de

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